Jean-Paul Chifflet

Nous sommes très heureux d'apprendre la nomination de Monsieur Jean-Paul Chifflet à la tête de CREDIT AGRICOLE SA et nous lui souhaitons une brillante réussite avec ce groupe qui nous est si cher.

Parcours Dirigeants réussis.

Le 09 novembre 2009Nous adressons toutes nos félicitations pour leur inscription sur les listes d'aptitude à...

M. Didier Grand et  M.Stanislas Ribes à la fonction de Directeur Général Adjoint et M. Marc Oppenheim à la fonction de Directeur Général au sein du groupe Crédit Agricole.
Nous nous réjouissons d'avoir pu accompagner leurs parcours avec réussite.

CONFERENCE DE PRESSE ANNUELLE

ÉVÉNEMENT CHRISTIAN POUSSET PARTNERS.

Le 09 février 2009Euralis accélère son développement coopératif

Le Goupe Euralis rassemble 15 000 agriculteurs et 5000 salariés autour d'un engagement coopératif qui réconcilie pérennité, solidarité et compétitivité.
Originaire du Sud Ouest Euralis est un leader européen des marchés agricoles et agroalimentaires.

1er producteur mondial de Foie Gras,
1er opérateur européen sur le marché du Maïs,
1er collecteur de légumes transformés du Sud Ouest,
1er fournisseur des vignobles bordelais et bergeracois.

Euralis poursuit son développement : son chiffre d'affaires a progressé de 25,7 %, en partie grâce à une politique d'acquisitions volontariste.

Christian PÈes, Président, Michel Depierre, DG, et Renaud lelarge, DGA, vous invitent à faire le point sur les résultats financiers du Groupe Euralis. Ils présenteront les points forts et les actions marquantes de l'année, comme le partenariat dans une activité biomasse ou l'investissement dans les biomatériaux.

Cette année de forte croissance d'Euralis, en décalage avec la tendance actuelle, pose une question essentielle : le modèle coopératif, basé sur une gestion pérenne et sur la solidarité sociale, est-il un rempart contre la crise ?    

La conférence aura lieu le :
Mercredi 11 février 2009 à 9h
HOTEL WESTMINSTER
13, rue de la Paix
75002 PARIS



Contacts presse
Christian Pousset & Partners   01 42 61 76 76 / 06 16 01 53 99
Yves LE BORGNE 05 59 92 39 19 / 06 74 79 69 59

ÉVÉNEMENT PÔLE EXIGENCE RH.

Le 12 janvier 2009De plus en plus vers une organisation poly-centrée.

Le 22 janvier 2009 aura lieu au Yacht club de France la traditionnelle soirée du pôle Exigence RH.

Pour la seconde fois , Christian Pousset & Partners participera à cet événement réunissant plus d'une centaine de professionnels.

Le pôle Exigence RH, spécialiste des ressources humaines, comprenant les structures :

Christian Pousset & Partners (Communication institutionnelle, relations presse corporate, coaching) le Groupe Minerve (Expert en recrutement), Kioskemploi (Solution de gestion de candidatures), Associates Consulting Group (Expert en audit, analyse et mise en place de dispositifs de redistribution monétaire), Global Benefit Associates (Expert en protection sociale), Micro RH (Logiciel et service d'analyse et de projection de la masse salariale), est heureux de vous accueillir à un cocktail dînatoire à partir de 19h30.

Merci de réserver avant le 15 janvier. Pour plus d'informations, n'hésitez pas à nous contacter au :

01 42 61 76 76 / 06 61 24 47 09 ou soiree@exigencerh.com.

À Bientôt.

Testimonial Anne Broches - DRH LCL

Le 28 janvier 2008La démographie, voici une notion qui fortement modifier le paysage des Ressources Humaines pour les prochaines années à venir. De forts enjeux en matière de recrutement vont être vécu par de très nombreuses sociétés, notamment dans le dommaine des services et le domaine bancaire qui nous intéresse est bien entendu particilièrement touché.

Le Groupe Crédit Agricole est plus particulièrement attentif à la réussite de ces évolutions qu'il est indispensable pour lui de préserver son "ADN". En effet la clef de la réussite du Groupe est de s'appuyer sur des valeurs fortes, fondatrices et structurantes comme le mutualisme. Mais cet état un fait à un revers : il est inenvisageable de diluer cet ADN. La réponse est alors simple et évidente, recruter ces élites en son sein ! Et pour autant il faut également veiller à ne pas tomber dans la consanguinité ! Pour éviter cela, la seul solution est de se servir de toutes les ressources disponibles notamment celles de ses filiales.

C'est là qu'intervient le "Parcous de Dirigeant". On pourrait également l'appeler notre "plateforme d'acculturation Groupe". L'objet de se Parcours est, en premier lieu, de détecter les Cadres à potentiels capable de devenir les Cadres Dirigeants du Groupe à court terme. Mais surtout avec le soucis de garantir une acculturation totale aux valeurs du Groupe, d'en préserver l'ADN et d'en assurer la transmition.

Mais seul il est difficile, pour ne pas impossible, à un cadre en poste de franchir avec succès les étapes, longues, diverses et difficiles de se "rite de passage". différentes solutions s'offraient à nous, nous avons choisi le coahing qui offre une approche et un accompagnement personnalisée et individualisée. Les résultats ne se sont pas attendre, avec des taux de réussite plus de deux fois supérieur pour les coachés que pour les non coachés.

Christian Cesbron

Le 07 janvier 2008Vers une organisation poly-centrée le 22 janvier Christian Pousset & Partners officialisait au Yatch Club de France sa participation au pôle Exigenge RH.

le pôle Exigence RH regroupe : le Groupe Minerve (Expert en recrutement), Kioskemploi (Solution de gestion de candidatures), Associates Consulting Group (Expert en audit, analyse et mise en place de dispositifs de redistribution monétaire), Global Benefit Associates (Expert en protection sociale), Micro RH (Logiciel et service d'ananlyse et de projection de la masse salariale).

Plus d'une centaine de professionnels assistaient à cette manifestation et on eu l'occasion d'écouter l'allocution de Christian Cesbron, Chargé de Missions auprès de Directeur Général de LCL Groupe Crédit Agricole sur la gestion des Cadres Dirigeants et plus particulièrement sur le coaching des hauts potentiels.